劳动者和用人单位订立劳动合同是建立劳动关系的重要形式。劳动合同，明确双方权利与义务；提高双方履行自觉性；增强劳动关系稳定性。然而，却有一些用人单位抱着“没劳动合同，就没劳动关系”的侥幸心态，“煞费苦心”拒签劳动合同，妄图逃避责任，到头来却是“枉费心机”。
合同期满，与A公司未续签，2014年6月25日，张全进入A物业公司从事水电维修工作。一月后，双方签订劳动合同，约定合同期限1年。合同期满后，双方未续签劳动合同，A物业公司只告诉张全照常上班，签合同事宜另有安排。不明就里，同B公司签订合同，又过了两个月，A公司指示张全与B公司签订劳动合同。并告诉张全不要担心，履行个手续而已，还是A公司职员。不明就里，张全稀里糊涂地与B公司签了合同。合同签订后，张全继续在A公司工作，领取工资和B公司没任何关联。突被辞退，该找哪家公司，2017年10月30日，A公司通知张全开会，让他离职。张全提出要经济补偿。然而，A公司以双方没有劳动合同为由拒绝向张全支付补偿金。后经协商和劳动仲裁均无果，张全向法院起诉。法院审理后认为，双方虽未签订劳动合同，却存在事实劳动关系。遂判决：A公司支付经济补偿金。
以案说法
法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”
结合本案
本案中，张全一直在A公司从事水电维修工作，且其工资均由A公司发放，无证据证明张全在B公司从事相关工作，B公司也未曾向张全发放过工资。因此，应当认定张全的实际用工单位是A公司，张全与A公司之间存在劳动关系，张全与B公司仅签订劳动合同，而无用工事实，不能认定双方存在劳动关系。
法官寄语
劳动关系自用工之日起建立，仅签订劳动合同，而无用工事实，不能认定存在劳动关系。用人单位应遵循诚实信用原则，全面履行法定和约定的义务，不得利用自身优势地位，要求劳动者与另一用人单位签订劳动合同，来逃避法律责任；劳动者也应注意同用人单位订立劳动合同，以便更好地保障自身权益。
作者 / 市四中法院 丁咏梅 陈 佳
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陈思奇律师 现任职于辽宁大潮律师事务所，部长，执业证号：12114201111432288，中华全国律师协会会员，中华全国律协青年律师领军人才，辽宁省婚姻家庭法律专业委员会副秘书长，辽宁省律师协会青年律师发展专门委员会委员，辽宁省菁英律师人才，葫芦岛市律师协会青发委主任，葫芦岛仲裁委仲裁员，葫芦岛市青少年心理健康服务志愿者协会副会长，葫芦岛市实验中学法治副校长，葫芦岛市妇联首批聘任葫芦岛市家庭教育讲师团成员，辽宁省优秀青年律师，葫芦岛市优秀律师。自毕业起十余年来一直致力于法学的理论研究与实务实践，潜心于崇高的法律事业。具有深厚的法学功底、清晰的逻辑思维能力、良好的社交网络、精湛的诉讼技巧，复合型法律人才，综合能力较强。
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