导语
用人单位应积极规范用工行为，及时与劳动者签订劳动合同，明确劳动关系，以切实保护劳动者的合法权益。
劳动合同早就到期了，你现在和公司没有任何关系，别想从我这儿拿到经济补偿！
就因为没有劳动合同，就被随便解雇，还得不到经济补偿？我不甘心！该咋办啊？
别慌！
没有劳动合同，就没有劳动关系？未必！满足一定条件，即使没有书面合同，劳动关系也能成立！
劳动合同，为期一年……
小何通过招聘，被A物业公司录用，从事水电维修工作。双方签订《劳动合同书》，约定合同期限为1年。没有续约，又干两年！1年很快过去了，劳动合同期限届满。A物业公司未提出同小何续签劳动合同，小何也没在意，照常在公司上班，公司依然按月支付工资。2年后的一天，公司通知小何放假，却再未通知小何上班。一段时间后，小何到公司询问详情，却被告知劳动合同已到期，双方的劳动关系早已终结。
劳动关系，是否存续？
突如其来的失业，让小何十分错愕，向物业公司质问道，合同到期时为何不终止关系？
多干的2年怎么算？小何认为合同到期后劳动关系依然存续，物业公司矢口否认。小何申请劳动仲裁，仲裁委员会裁定不予受理。小何遂向法院提起诉讼，请求确认劳动关系，物业公司解约行为违法，应当赔付经济补偿。一审法院经审理，判决支持了小何的诉讼请求。A物业公司不服，提起上诉。重庆市第四中级人民法院经审理后判决：驳回上诉，维持原判。
法官寄语
法律规定
原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳务是用人单位业务的组成部分。
结合本案
本案中，小何是具有完全民事行为能力的自然人，A物业公司是依法成立的物业管理公司，具备法律规定的主体资格，小何作为A物业公司的水电维修工，接受A物业公司的管理，并由A物业公司为其提供报酬，其工作是A物业公司业务的组成部分，虽然双方在合同期满后未续签劳动合同，但小何与A物业公司存在事实劳动关系，应予以确认。
法官寄语
合同到期未续签，就没有劳动关系？实际上，只要单位用工一天，劳动关系就存续一天。因此，用人单位切莫幻想通过拒签合同逃避责任，而是应积极规范用工行为，及时与劳动者签订劳动合同，明确劳动关系，切实保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
稿件来源：重庆四中法院
———————————————————————————————————————————————
陈思奇律师 现任职于辽宁大潮律师事务所，部长，执业证号：12114201111432288，中华全国律师协会会员，中华全国律协青年律师领军人才，辽宁省律师协会青年律师发展专门委员会委员，辽宁省律师协会婚姻家庭法律专业委员会委员，葫芦岛仲裁委员会仲裁员，葫芦岛市律师协会青发委主任，葫芦岛市青少年心理健康服务志愿者协会副会长；辽宁省首届优秀青年律师，葫芦岛市妇联首批聘任葫芦岛市家庭教育讲师团成员。自毕业起十余年来一直致力于法学的理论研究与实务实践，潜心于崇高的法律事业。具有深厚的法学功底、清晰的逻辑思维能力、良好的社交网络、精湛的诉讼技巧，复合型法律人才，综合能力较强。
陈思奇律师专业特长：公司合同法、建筑房地产法、企事业单位法律顾问等，曾经办理了大量合同纠纷、债权债务纠纷案件，代理了众多建筑房地产纠纷案件，担任多家企事业单位法律顾问。受聘担任《葫芦岛房地产网》、《葫芦岛人才网》、《葫芦岛婚嫁网》、《葫芦岛在线》等多家媒体的顾问律师。
陈思奇律师业务范围：企事业法律顾问服务、家族财富管理、法律实务培训、房地产与建设工程案件、刑事辩护、合同纠纷、经济案件、伤害索赔、离婚析产、金融投资与保险、欠款追偿、交通事故等。
|
