为深入学习贯彻全国、全省组织工作会议精神，落实好“把选人用人作为推动科学发展的关键”、“努力建设政治合格、实绩突出、作风过硬、清正廉洁的领导班子”、“牢固树立‘人才是第一资源’的理念”、“全面提高党的建设和组织工作科学化水平”、“扎实推进党的群众路线教育实践活动”的五方面要求，日前，我市对当前和今后一个时期全市党的建设和组织工作进行了研究部署，提出了未来五年全市组织工作将着重做好四个方面重点工作。

　　据了解，这四个方面的重点工作是：选好干部、配强班子，着力建设高素质执政骨干队伍。制定和实施全市党政领导班子建设规划，以地区、部门长远发展和工作效率最大化为出发点，综合干部年龄、经历、专业和性格气质等因素，兼顾班子成员之间的结构组合、优势互补，科学合理地配备班子;制定实施关于加强年轻干部培养工作的意见，配套出台干部培养教育五年计划、干部挂职五年计划;加强思想作风建设，建立“政德官德”教育长效机制，组织开展“两个联系”(千名党员干部联系基层党组织、千名领导干部联系千家企业)活动;开发利用好“开发区(园区)实践教育基地”、“高校继续教育基地”、“基层体验教育基地”和“网络在线教育基地”，不断提高干部教育培训水平;健全从严管理监督干部机制，建设干部监督信息库，建立专职干部监督机构，完善四位一体举报平台;稳妥推进干部人事制度改革，改进竞争性选拔办法，杜绝“高分低能”和“以票取人”等问题，完善绩效考核“一个意见、三个办法”，真正建立起“能者上、平者让、庸者下”的用人机制。

　　统筹推进，以人为本，大力实施人才强市战略。制定实施《2013-2018年葫芦岛市人才发展规划》，形成全市上下协调、衔接配套的人才发展路线图。实施人才强市强县、强企强校战略，形成点面互动、竞相发展、整体推进的人才工作新局面。抓住辽宁“加大对辽西北等困难地区人才支持力度”的契机，争取和吸引更多数量的人才聚集。实施“1115”人才智力引进工程，引进一批重点产业急需的领军人才、高级研发人才和高技能人才。深化专家服务团活动，做大做强专家服务团的人才和技术优势。开展智力支持行动，建立全市人才发展基金，推进人才机制创新，形成具有葫芦岛特色的人才比较优势。

　　抓好基层、打牢基础，扎实推进基层党建和组织制度创新。开展标准化村党支部创建活动，推进街道社区“网格化管理、组团式服务”，开展“社会评议机关”活动，实施非公有制经济和社会组织“扩面提质工程”，构建覆盖全面、高效灵活的基层党组织服务网络;实施“领头雁”工程，在三年内完成各领域基层党组织书记普遍培训任务;在基层普遍建立为民服务中心，探索网络党建，不断提高基层党组织服务群众的能力;制定《2014-2018年全市党员教育培训工作规划》，建立健全处置不合格党员工作机制，坚决清除道德败坏、蜕化变质的党员，切实加强和改进党员队伍建设;积极推进组织制度创新，推进县(市、区)党代会常任制试点工作，试行乡镇党代会年会制，力争五年内实现全覆盖;健全完善党建工作领导机构和办事机构，落实好党建工作责任制。

　　从严治部、从严律己，切实加强组织部门自身建设。以建设“三家”为着眼点，以实施“四项工程”为主要抓手，努力建设“四个一流”模范部门。实施“信念与道德教育”工程：开设“组工发展论坛”，教育引导组工干部忠诚党的事业、坚定政治信仰、履行岗位责任、严守组织纪律;实施“能力与服务提升”工程：深化“五型”组织部门创建活动，健全和落实各项制度,完善联系服务基层群众制度和抓落实的长效机制;实施“文化与人文塑造”工程：探索推进以“忠诚、公道、务实、创新、清廉”价值理念为主要内容，以精神文化、制度文化、行为文化、环境文化等为主要支撑的组工文化建设;实施“基础与功能完善”工程：加强组织系统信息化建设，进一步理顺老干部工作体制，加快老干部活动中心功能恢复重建，做好党建研究、信息宣传、关心下一代、档案、信访和后勤保障等工作。（记者袁慧玲 梁立娜报道）