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 问题
   发表人:网**  提问时间:2020/5/12 9:35:21
标题:公司没给签劳动合同自己辞职
内容:
我是去年十月份开始上班的 直到现在)因为疫情的原因,我二月底问老板什么时候复工 老板说下个月(三月)就能复工,但是三月份到了,老板还是没有让我复工后来我发现我的同事已经复工了,直到四月份我再次问他什么时候复工,老板跟我说最近公司没什么生意让我等到忙了的时候再通知我。 去年上班的时候就没签劳动合同,老板说过一个月实习期后签,但是后来都到现在了也没签,我如果现在自己提出辞职的话公司会给赔偿吗?(而且这段疫情期间公司也没有补助
 回复
   咨询问题分类:劳动纠纷  回复人:律师咨询网www.lsask.com 陈思奇律师  已审核
首先,在公司其他员工都已经安排复工的情况下,公司不安排您复工的,且在
非您原因停工停产期间没有依法支付工资以及生活费的,您可以根据《劳动合
同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额
支付劳动报酬的;……”之规定主张解除劳动合同,并可以根据《劳动合同
法》第四十六条和第四十七条的规定要求用人单位支付经济补偿。《劳动合同
法》第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……”第四十
七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月
的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《工资支付暂行规定》第十
二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期
的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最
低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”《人力
资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳
动关系问题的通知》(人社厅发明电[2020] 5号)第二条规定:“企业因受疫
情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮
休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企
业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应
按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供
了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提
供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规
定的办法执行。”其次,公司自用工之日起超过一个月未与您签订书面劳动合
同,您可以根据《劳动合同法》第八十二条的规定,自双方建立事实劳动关系
的第二个月起要求公司支付二倍工资。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳
动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……”第八十二条规定:
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”最后,建议您先与公司协商,
协商不成的,您可以向当地的劳动行政部门投诉,或者向当地的劳动仲裁委员
会申请劳动仲裁,主张上述权利。《劳动合同法》第七十七条规定:“劳动者
合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起
诉讼。”
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