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 陈思奇律师执业证号：
12114201111432288
北京大学法律专业
法学学士学位
中华全国律师协会会员
辽宁省律师协会青年律师发展专门委员会委员 |
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0429-7773338
15642958080 |
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 问题 |
 发表人：网** 提问时间：2020/5/8 9:31:23 |
| 标题：离职后没交接完需要承担的责任并且公司是否有权扣发工资 |
内容：
本人签的应该是3年劳动合同，3个月试用期。在入职前单位领导并未明说公司给予我的工资是多少，但是转正会加，工资按规定会给我一点一点加的。我在2月29号入职，在4月26,27的样子写了转正申请单交给我的直系领导，在4月30号以工资太低不堪胜任为由写了辞职报告。因5月1号至5号是法定节假日，公司人事说明我已经是正式员工，需要一个月才能离职。现在情况有些特殊，我不知道我是在自己提交转正申请日期开始成为正式员工，还是5月算起为正式员工，所以7号下午我去做了交接手续，并且问了人事如果说我是正式员工，那我4月工资是否是转正工资，她并未正面回答，还要求我将我之前的工作完成，并且完全教会下一个接替者。因为跟我交接的人态度和公司领导的态度很差，我交接了半天就走了，公司说要对我进行追责？那我在这种情况下，公司有权对我追究哪些责任并且公司是否有权扣发我的工资 |
 回复 |
| 咨询问题分类：劳动纠纷 回复人：律师咨询网www.lsask.com 陈思奇律师 已审核 |
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位解除劳动关系时
应该按照公司规定办理工作交接。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定：
“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约
定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每
月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当
地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”若确实是因为您的原因给公司造
成了损失，那么公司有权要求您承担赔偿责任，不过公司需要举证证明您给其造
成了损失。 |
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