因为你朋友与用人单位签定的是无固定期限合同，因此用人单位无权解除合同，你朋友可要求单位继续履行；如果你朋友也不想在单位工作了，可以要求其支付赔偿金，若协商不成，用人单位强行解除合同，那么由于用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  根据我国《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  因此让你朋友留好解除或通知及工资单等资料，如果协商不成，可向当地申请劳动仲裁。

  以上意见，仅供参考。